Можно ли составить штатное расписание без указания структурного подразделения или отделов?

Comments

• Здравствуйте,
  При штате организации в 5-10 человек, когда всем руководит один директор, и нет разветвленной структуры, вводить структурные подразделения не обязательно. 
  Поставьте "-" (прочерк) или "нет" в штатном расписании в позиции "Подразделение", тогда при распечатке в кадровых документах (Прием, перевод и т.д.) будет выходить данная надпись. Прием в "-" структурное подразделение.
  
  Вам в помощь: Утверждение штатного расписания без структурных подразделений
• Елена Ил, спасибо большое!!
  подскажите, пожалуйста, а если сделать например структурное подразделение *администрация*, то в трудовой договор и в трудовую книжку обязательно нужно писать -принята на должность ... в отдел администрации? Или можно просто принята на должность .... .
• nikanika012, 
  можно просто принята на должность .... .
  в трудовой договор не обязательно включать сведения о структурном подразделении, если у Вас нет филиалов, представительств или иного обособленного подразделения, расположенном в другой местности.
  ст. 57 ТК РФ
  ......
  Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
  место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;
  
  ст. 68 ТК РФ
  Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
  
  Записи в трудовую книжку заполняются на основании приказа (распоряжения). Поэтому в трудовой книжке не может быть записи о структурном подразделении, если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре и приказе.
  
  P.S. Если Вы решили включить в штатное расписание структурное подразделение и у Вас нет производства , то отдел "Администрация" объединит весь персонал. Если есть производство, то, лучше сделать два подразделения Администрация и Производство (или Производственный отдел).